"Créez une organisation motivationnelle, une fabrique d’innovation !"
par Eric Lardinois  (ID-Solution), consultant et formateur en entreprise
Le mercredi 1^er février 2017

Le monde est en constante évolution, les entreprises doivent s'adapter.

Dès lors, le modèle hiérarchique qui a prévalu jusqu’ici, c’est-à-dire pyramidal, est-il encore en phase avec son temps ? Certains estiment que non et s’essayent à emprunter de nouveaux chemins. On les appelle les précurseurs de l’entreprise libérée, les inventeurs de nouvelles méthodes organisationnelles, les passionnés des nouvelles manières de travailler, les semeurs de pagailles du management, les fans de l’holacratie ou encore de la sociocratie.

Derrière des termes généralement peu connus se cache un objectif souvent identique : rendre le travailleur, c’est-à-dire l’homme, plus responsable, plus convaincu de son métier, plus autonome... pour, in fine, rendre l’entreprise plus productive et plus créative.

Eric Lardinois est de ceux-là.

Pour lui, les entreprises doivent faire face à 3 défis majeurs :

• Accélérer le rythme de changement stratégique ;
• Mettre l’innovation dans le quotidien de chaque collaborateur ;
• Créer un environnement de travail motivant où chaque individu a envie de donner le meilleur de lui-même.